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2024년 공무원 보수가 2.5% 인상되며, 특히 청년 세대와 저연차 공무원의 처우가 개선되었습니다. 이번 개정안에는 9급 공무원 초임이 처음으로 3천만 원을 넘어서는 등 다양한 변화가 있었습니다. 이 글에서는 2024 공무원 봉급표의 주요 내용과 변화 사항을 자세히 살펴보겠습니다.
≣ 목차
1. 2024 공무원 봉급표 주요 변경 사항
2024년 공무원 처우개선 내용을 담은 「공무원 보수 규정」 및 「공무원수당 등에 관한 규정」의 주요 내용은 아래와 같습니다.
1-1. 2024 공무원 봉급표 주요 개정내용
1-1-1. 공무원 보수 2.5% 인상, 저연차 공무원 처우 추가 개선
▲ 9급 초임(1호봉) 봉급인상률 6% = 공통인상분 2.5% + 추가인상분 3.5%
▲ 5년 미만 저연차 공무원에게도 정근수당 가산금(월 3만원) 지급(기존 4년 이상 재직 공무원만 지급)
1-1-2. 재난안전분야, 군인, 교사 등 현장 공무원에 대한 처우 수준 개선
▲ 「재난안전법」상 재난관리주관기관 소속 일반직 공무원(월 8만원)
▲ 중대본 등 재난 대응 기구 또는 재난 발생 현장 근무자(일 8천 원, 월 8만 원 → 12만 원)
▲ 병 봉급(병장 기준) : '22년 67.6만 원 → '23년 100만 원 → '24년 125만 원 → '25년 150만 원
▲ 소위·하사 초임(1호봉) 봉급인상률 6% = 공통인상분 2.5% + 추가인상분 3.5%
▲ (담임) 월 13만 원→20만 원, (보직) 월 7만 원→15만 원, (특수) 월 7만 원→12만 원
▲ (교정직) 월 17만 원→20만 원 ** (수의직) 월 15만 원→25만 원
1-1-3. 부처의 연봉책정 자율성 확대, 중요직무에 대한 보상 강화
▲ 기존 기준연봉액 150% 내에서 연봉 자율책정 → 개선 특례 직위 연봉 자율책정 상한 폐지
1-1-4. 그 밖에, 심각한 저출산 위기 대응 육아휴직 활용 여건 개선
▲ 같은 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 하는 경우
두 번째 육아휴직자에게 월 봉급의 100% 내에서 3개월간 최대 월 250만 원의 육아휴직수당을 지급했으나, 앞으로는 6개월간 최대 월 450만 원까지 수당을 지급
▲ 휴직 중에는
매월 육아휴직수당의 85%만 지급하고, 나머지 금액은 복직하여 6개월 이상 계속 근무 시 일시에 지급하고 있는데, 올해부터는 둘째 이후 자녀에 대한 육아휴직자의 경우 휴직 중 공제 없이 육아휴직수당 전액을 지급한다.
1-2. 2024 공무원 봉급표, 전반적인 봉급 인상
▲ 공무원 보수가 전반적으로 2.5% 인상되었습니다.
▲ 9급 공무원 초임이 처음으로 3천만 원을 넘어서는 등 저연차 공무원의 처우가 개선되었습니다.
1-3. 2024 공무원 봉급표, 경찰·소방 공무원 봉급 인상
▲ 경찰관과 소방관의 봉급이 추가로 인상되었습니다.
▲ 경찰대학생의 월급은 1,012,500원~1,250,000원으로 조정되었습니다.
1-4. 2024 공무원 봉급표, 군 장교 봉급 변화
▲ 대령 월급은 9,022,800원, 중령 월급은 8,861,900원으로 인상되었습니다.
▲ 군 사관생도의 월급은 1,012,500원~1,250,000원으로 조정되었습니다.
2. 2024 공무원 봉급표 개선의 배경
2024 공무원 봉급표를 자세히 들여다보면 다양한 개선내용들이 담겨있습니다. 그렇다면 이렇게 많은 변화가 담기게 된 작금의 배경은 어떤것들이 있는지 알아보겠습니다.
2-1. 2024 공무원 봉급표, 청년 세대 지원 강화
▲ 저연차 공무원의 처우 개선을 통해 청년 세대의 공직 진출을 장려하고자 합니다.
최근 5년 내 신규임용된 공무원의 퇴직 비중은 17.1%(2017년)에서 23.7%(2023년)으로 꾸준히 증가하고 있습니다. 특히 2022년 5년 미만 공무원의 의원면직 건수가 13, 032건으로 전체 사직의 66.5%를 차지했습니다. 주요 퇴직사유는 아래와 같습니다.
- 낮은 보수
- 가치나 적성의 불일치
- 과도한 업무량
2-2. 2024 공무원 봉급표, 공무원 사기 진작
▲ 공무원 보수 인상으로 사기 진작과 업무 효율성 향상을 기대하고 있습니다.
경제위기나 국가적 시련이 있을 때마다 국민들을 안심시키고 먼저 희생의 모습을 보이는 것은 늘 공무원이었습니다. 상대적으로 낮은 급여임에도 불구하고 수년간 임금동결의 기간을 겪었고 코로나19를 통해 많은 희생을 했음에도 그에 따른 보상이 뒤따르지 못했고 결국 젊은 경쟁력 있는 인력의 이탈을 마주하는 현실을 맞았습니다. 공무원은 국가와 국민을 위해 열심히 봉사하는 것이 숙명인만큼 그에따른 합당한 대우와 보상을 통해 공직사회의 사기를 진작할 필요가 있습니다.
3. 2024 공무원 봉급표로 보는 공무원 보수체계 향후 전망
최근 5년 내 신규임용된 공무원의 퇴직 비중은 17.1%(2017년)에서 23.7%(2023년)으로 꾸준히 증가하고 있습니다. 특히 2022년 5년 미만 공무원의 의원면직 건수가 13, 032건으로 전체 사직의 66.5%를 차지했습니다. 주요 퇴직사유는 아래와 같습니다.
- 낮은 보수
- 가치나 적성의 불일치
- 과도한 업무량
요약하면, 경력공무원들에 비해 젊은 하위직 공무원들의 퇴사율이 두드러진다는 점입니다. 이는 조직의 발전과 미래를 생각했을 때 간과할 문제가 결코 아닙니다. 공공부문의 경쟁력 있는 인력 유지 경쟁력 강화를 위해서는 다음과 같은 노력이 필요합니다.
▲ 유연한 근무환경 조성(일과 삶의 균형 개선)
▲ 복지혜택 및 승진기회 확대
▲ 경쟁력 있는 보상제공(보수 체계 개선을 위한 지속적인 노력)
▲ MZ 세대의 가치와 열망에 더 잘 부합하는 보다 포괄적이고 역동적인 조직문화 조성
▲ 특히 청년 세대와 저연차 공무원의 처우 개선 필요
4. 2024 공무원 봉급표 마무리
2024 공무원 봉급표에는 다양한 변화가 있었습니다. 전반적인 봉급 인상과 더불어 경찰·소방 공무원 및 군 장교의 봉급 조정, 청년 세대 지원 강화 등이 주요 내용입니다. 이번 개정을 통해 공무원의 사기 진작과 업무 효율성 향상이 기대되고 있습니다. 앞으로도 공무원 보수 체계 개선을 위한 노력이 지속될 것으로 보입니다.
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