공무원봉급표 2025년 최대 6.6% 인상

공무원봉급표는 공무원으로서의 경력과 생활에 직결되는 중요한 자료입니다. 이 봉급표는 각 직급과 직렬에 따라 지급되는 급여와 수당을 명확히 규정하고 있어, 공무원들이 자신의 미래를 계획하는 데 큰 영향을 미칩니다. 그런데 요즘 MZ세대 저연차 공무원의 입직 후 5년 내 퇴사율이 '22년 기준 약 13,000명을 넘어서 5년 사이 퇴사율이 2배에 이르렀습니다. 이에 공무원 처우개선 관련 임금체계 개선에 대한 논의가 이슈가 되고 있습니다. 그래서 이번 글에서는 공무원 봉급표 관련 정보를 올려보고자 합니다.

 

2025년 공무원 봉급표(썸네일)

 

 

목차

 

 

1. 공무원봉급표 구조

공무원봉급표란 정부가 정한 공무원의 급여 체계를 나타내는 공식 문서입니다. 이 표는 공무원의 직급, 직렬, 경력에 따라 급여가 어떻게 달라지는지를 명시하고 있으며, 법령에 의해 규정됩니다. 공무원봉급표는 공무원들의 생활 안정과 사기 증진을 목적으로 하며, 이로 인해 공무원들은 자신의 급여를 예측하고 경력을 계획할 수 있습니다.

 

공무원봉급표는 일반적으로 다음과 같은 요소로 구성됩니다

▶ 직   급: 공무원은 9급부터 1급까지의 직급으로 나뉘며, 각 직급에 따라 기본급이 다르게 설정됨. 고위공무원단도 포함

▶ 직   렬: 공무원의 전문 분야를 나타내며, 행정직, 기술직, 연구직 등으로 구분, 각 직렬에 따라 봉급이 다르게 책정
▶ 기본급: 각 직급과 직렬에 따라 기본급이 결정, 경력에 따라 상승, 기본급은 공무원의 총급여에서 가장 큰 비중을 차지
▶ 수   당: 기본급 외에도 다양한 수당이 지급, 가족 수당, 직무 수당, 정기 승급 수당 등이 이에 해당

 

2. 공무원봉급표의 변화하는 추세

공무원봉급표는 시대의 변화와 경제 상황에 따라 지속적으로 조정되고 있습니다. 인사혁신처는 저연차 공무원들의 처우개선을 위해 2027년까지 9급 1호봉 초임근무자의 급여 수준을 300만 원 이상으로 끌어올리겠다고 발표했습니다. 최근 몇 년 동안의 변화 추세를 살펴보면 다음과 같은 사항들이 있습니다.

 

2-1. 급여 인상

정부는 공무원의 생활 안정과 사기 진작을 위해 정기적인 급여 인상을 시행하고 있습니다. 이러한 인상은 물가 상승률과 경제 상황을 반영하여 결정됩니다. 예를 들어, 2023년에는 일정 비율의 급여 인상이 이루어졌으며, 이는 공무원들에게 긍정적인 영향을 미쳤습니다.

 

▶ 최근3년 공무원 봉급 인상률 추이

 

1) 2023년 1.7%

2) 2024년 2.5%

3) 2025년 3% [9~7급 저연차 공무원 경우 차등적으로 최대 6.6%(3%+ 3.6%) 인상률 적용]

 

2025년 공무원 봉급표(일반직공무원과 일반직에 준하는 특정직 및 별정직)

 

2-2. 근무 환경 개선

최근 공무원 봉급표에는 근무 환경 개선을 위한 다양한 수당이 포함되고 있습니다. 재택근무와 유연근무제 도입으로 인해 관련 수당이 신설되고 있으며, 이는 공무원들의 워라밸을 중요시하는 사회적 흐름을 반영하고 있습니다.

 

▶ 육아휴직수당 인상 : 매월 150만에서 최대 250만 원 지급(휴직 6개월까지 월봉급액 100, 단 상한액 한도 250만 원 내)

▶ 육아휴직 경력인정기간 확대 : '첫째 1년' 에서 휴직기간 전부(자년 1명당 최대 3년)

▶ 9급 공무원 시간외 근무수당 단가 인상 : 9,860원에서 10,579원으로

▶ 4년차 미만 공무원 정근수당 개선 : 월봉급액 기준 0%(1년 미만)~15%(4년 미만)을 10%(1~2년 미만)~20%(3~4년 미만)

▶ 육아휴직수당 지급기간 연장 : 12개월에서 18개월로(부모모두 3개월 이상휴직, 한부모가족, 장애아동 경우 해당)

▶ 경찰소방 공무원 위험근무수당 인상 : 6만원에서 7만 원으로

▶ 민원담당공무원의 민원담당수당 가산금 3만 원 신설

▶ 자기계발휴직 재직요건 완화 : 5년에서 3년으로, 재사용 시 10년에서 6년

 

2025년 지방공무원 임용령 주요 개정 내용

 

※ 문의 : 행정안전부 자치분권국 지방인사제도과(044-205-3353), 인사혁신처 인사관리국 성과급여과(044-201-8397)

 

2-3. 성과 기반 급여

성과 기반의 급여 체계가 도입되면서, 공무원의 업무 성과에 따라 보상이 차등 지급되는 방식이 적용되고 있습니다. 이는 공무원의 업무 효율성을 높이고, 개인의 역량을 키우는 데 기여하고 있습니다.

 

3. 공무원봉급표 활용하기

공무원봉급표는 개인의 재정 계획과 경력 관리에 중요한 요소입니다. 이를 효과적으로 활용하는 방법은 다음과 같습니다.

 

3-1. 경력 설계

공무원봉급표를 통해 자신의 경력을 계획할 수 있습니다. 각 직급과 직렬의 봉급을 비교하고, 목표 직급에 도달하기 위한 경로를 설정할 수 있습니다. 이를 통해 승진 계획을 세우고, 필요한 교육이나 경력을 쌓는 데 도움을 받을 수 있습니다.

 

3-2. 재정 계획

봉급표를 활용하여 예상 수입을 기반으로 재정 계획을 세울 수 있습니다. 생활비, 저축, 투자 계획 등을 수립하는 데 도움이 됩니다. 안정적인 소득을 바탕으로 장기적인 재정 계획을 세우는 것이 중요합니다.

 

3-3. 복지 혜택 이해

공무원봉급표에는 다양한 복지 혜택이 포함되어 있습니다. 이를 통해 자신이 받을 수 있는 복지 혜택을 이해하고, 이를 최대한 활용하는 방안을 모색할 수 있습니다. 예를 들어, 자녀 교육비 지원, 건강 검진 등의 혜택을 잘 활용하면 생활 수준을 높이는 데 큰 도움이 됩니다.

 

맺음말

공무원봉급표는 공무원으로서의 경력과 생활에 큰 영향을 미치는 중요한 자료입니다. 이를 통해 급여 체계를 이해하고, 경력 설계 및 재정 계획을 세우는 데 도움을 받을 수 있습니다. 공무원봉급표의 변화하는 추세와 다양한 수당을 잘 파악하여, 더 나은 미래를 준비하는 데 유용하게 활용하시기 바랍니다. 공무원으로서 안정적인 삶을 위해 적극적으로 정보를 수집하고, 계획을 세워 나가 보시길 바랍니다. 아울러 국민의 공복이라는 사명감으로 지금 이 순간도 열심히 현장에서 헌신하시는 대한민국 공무원분들께 감사의 말씀 전합니다.

 

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2025년부터 공무원 보수 3.0% 인상…저연차 공무원 지원도 강화